36 uur, maximaal € 4.297,00 (schaal 8)

Ben jij die gedreven vergunningverlener met lef? Duik in complexe aanvragen, werk samen met diverse partijen en zorg voor een soepele vergunningverlening die écht impact maakt in onze gemeente. Durf jij het verschil te maken? Solliciteer bij ons!

 

WAT GA JE DOEN ALS MEDEWERKER APV VERGUNNINGVERLENING?

Als Vergunningverlener APV ben jij de cruciale schakel in het beoordelen en afhandelen van vergunningsaanvragen binnen de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetten. Jij zorgt ervoor dat aanvragen niet alleen correct en volledig worden afgehandeld, maar ook dat de betrokken partijen efficiënt en effectief worden meegenomen in het proces. Vanaf de eerste aanvraag tot de uiteindelijke vergunning speel jij een actieve en verbindende rol, waarbij je samenwerkt met collega’s en externe partijen zoals de omgevingsdienst, brandweer, politie en handhavers.

Jouw missie

• Analyse en samenwerking: Je duikt diep in de inhoud van aanvragen en zoekt contact met relevante partijen om alle benodigde informatie boven tafel te krijgen.
• Procesbegeleider met visie: Je bewaakt het hele traject en zorgt ervoor dat de vergunningverlening soepel, snel en zorgvuldig verloopt.
• Verbinding creëren: Door helder te communiceren en bruggen te slaan tussen verschillende stakeholders, draag je bij aan veilige en goed georganiseerde activiteiten in de gemeente.

DIT KRIJG JIJ

Aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 4.297,00 bruto per maand (schaal 8), o.b.v. een 36-urige werkweek. Verder bieden wij jou:

• Een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst. (Heb je bij de gemeente Leiderdorp een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht).
• Een organisatie met korte lijnen, waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• We werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
• Een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.

 

DIT NEEM JIJ MEE

Jij bent meer dan een vergunningverlener: je bent een gedreven professional die het verschil maakt met jouw aanpak. Dit betekent dat je beschikt over:

• Een flinke dosis lef en bevlogenheid: Je durft keuzes te maken, staat stevig in je schoenen en toont eigenaarschap.
• Nieuwsgierigheid en initiatief: Je gaat actief op zoek naar oplossingen en stelt kritische vragen om processen te verbeteren.
• Reflectief vermogen: Je neemt de tijd om jezelf en je werk te evalueren, en gebruikt feedback om samen sterker te worden.
• Resultaatgerichtheid: Je brengt focus in je werk, zet je talenten effectief in en laat je niet afleiden van het behalen van resultaten.
• Een verbindende persoonlijkheid: Je straalt vertrouwen uit, respecteert de belangen van anderen en werkt moeiteloos samen met diverse partijen.

Verder neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• Afgeronde mbo-studie bij voorkeur in een juridische richting.
• Aantoonbare werkervaring als vergunningverlener binnen een gemeentelijke organisatie of Omgevingsdienst.
• Kennis van en ervaring met de regelgeving van APV, Evenementen, Alcoholwet en Bijzondere Wetten.
• Je beschikt over goede adviserende vaardigheden en bent politiek sensitief.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

ONZE AFDELING

Het team is gezamenlijk verantwoordelijk voor het tot stand brengen van resultaten. Naast de uitvoering van taken, neemt het team de volle verantwoordelijkheid op zich voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega's helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE

Enthousiast? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk zondag 29 december naar deze functie ter attentie van Jan Hevel (teamleider maatschappelijk domein). Wij checken regelmatig de reacties. Zien wij een match, dan nodigen wij jou zo snel mogelijk uit om kennis te komen maken. Wacht daarom niet te lang met reageren. Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Jan Hevel via 06 8192 0787. Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Bianca van der Weide (corporate recruiter) via 06 4348 6757. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

GEMEENTE LEIDERDORP

Stimuleert  de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke zelforganiserende werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.

We zoeken mensen die ons daarbij helpen. Mensen met een hart voor dienstverlening en maatschappelijke betrokkenheid. Want die maken het verschil.

WIJ ZIJN GEMEENTE LEIDERDORP.
WIE BEN JIJ?